为促进2022届毕业生就业，根据《安徽省教育厅关于做好高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》，学校在2022年3月至8月期间组织开展了“书记校长访企拓岗促就业专项行动”，通过实地走访考察、线上视频会议、企业进校园等方式，累计走访企业131家，拟拓展岗位数10000个以上。目前，毕业生去向落实情况总体稳定，访企拓岗促就业任务圆满完成。

早谋划  专项行动早部署

为充分做好“访企拓岗”工作，学校在3月份研究制定了《铜陵学院“书记校长访企拓岗促就业专项行动”实施方案》，统筹考虑疫情防控任务和“访企拓岗”专项行动，明确了总体目标，分解了具体任务。

4月初，学校召开“访企拓岗”促就业专项行动推进会，发布《关于认真做好我校“书记校长访企拓岗促就业专项行动”的通知》，进一步细化方案，落实举措，要求相关部门和各二级学院结合自身工作实际，通过线上与线下相结合、“走出去”和“请进来”相结合的方式，全方位组织开展专项行动，并主动邀请校领导参加。

走出去  学校全员动起来

行动开展以来，校党委书记吴照明，党委副书记、校长倪国爱，以及学校领导班子成员带头“走出去”，强化与地方政府、行业协会、人才服务机构、行业龙头企业和相关院所的深度合作。每到一家单位，他们都会细致了解单位发展和需求情况，详细介绍学校“三进入三延伸”应用型人才培养模式改革、近几年取得的成就，以及未来发展规划，不断探索和拓展双方合作空间。

学校相关部门和各二级学院党政领导、毕业班辅导员、教研室主任、专业课教师、广大校友协同联动，广泛参与到访企拓岗行动中去，通过开展社会需求调研、“博士教授企业行”、毕业生就业回访、看望优秀校友、建立教学与实习就业基地等多种多样的方式，充分挖掘就业资源，不断拓宽合作领域。

加力度   就业服务显温度

为帮助离校未就业毕业生落实毕业去向，7月1日以来，学校持续举办离校未就业毕业生线上招聘会，鼓励毕业生通过线上求职、网络签约尽早落实去向；引导学生服务基层，6人参加西部计划，4人考取新疆、西藏等边远地区公务员、事业单位。同时，学校加大岗位开发力度，发布“第二学士学位”招生计划130人、校内科研助理岗位招聘20人信息，切实帮助学生落实毕业去向。

学校通过就业网站、工作群等多种渠道向毕业生推送民政系统、公安系统、见习计划等各类政策性岗位，为毕业生提供档案寄送查询和线上就业调整改派服务，为应征入伍毕业生打印、收集政审材料。截至目前，学校为84名毕业生提供报到证改派和邮寄服务；已有22人录用到科技特派员岗位。

就业是民生之本，开展“访企拓岗”行动是学校提升人才培养质量、促进毕业生高质量就业的重要途径。学校各单位各部门担当尽责、冲刺攻坚，切实把就业放在心上、抓在手上、扛在肩上，全力开拓毕业生就业市场，奋力促进毕业生更加充分更高质量就业。（撰稿人：汪昌权  审稿人：查道懂）